天津科技大学“海河学者”实施与管理办法(试行)

第一章 总则

第一条:为了加强我校重点学科和重点发展学科的建设和学术梯队建设,吸引和遴
选优秀中青年学者,培养、造就有较高水平勇于创新的学科带头人,带动
一批重点建设学科赶超或保持国内先进水平,提高我校在国际国内的学术
地位和竞争实力,为天津和北方地区经济、社会发展提供高层次人才和高
水平科学技术支撑。
第二条:"海河学者计划"特聘教授制度(以下简称"海河学者计划")是我校高水平
教师队伍建设工程的重要组成部分。与国家、天津市和我校有关学科建设
和人才工程衔接,与我校博士点、硕士点学科建设规划配套实施。
第三条:"海河学者计划"贯彻尊重知识、尊重人才,鼓励创新的方针,实行按需设
岗、平等竞争、择优聘任、动态管理。
第四条:"海河学者"实行岗位聘任制,人选由系(部)推荐,专家评审,学校聘任
,聘期内享受"海河学者"科研津贴。
第五条:"海河学者"岗位,根据学科建设规划和发展目标明确岗位职责和目标任务
在国内外公开招聘。

第二章 岗位设置及待遇

第六条:按照我校"十五"规划和事业发展的需要,在我校的硕士点、博士点学科和
重点发展学科中,选择短期内有条件在某些研究领域跻身于国内外先进行
列或能够获得高一级学位授予权的学科中设置"海河学者"岗位。
第七条:"海河学者"岗位设置分期进行,原则上在二级学科设岗,每一学科范围设
"海河学者"岗位1-2个。第一期在10个学科设置10个岗位。分期分批设置
20-30个。
第八条:"海河学者"聘期一般为4年,聘期内享受我校按照国家规定提供的工资、保
险和福利待遇,并享受我校提供的每年10万元科研津贴和必须的工作和生
活条件。

第三章 应聘条件及岗位职责

第九条:"海河学者"应聘条件是:
一、拥护中华人民共和国宪法,热爱科技、教育事业,有强烈的事业心和
奉献精神。
二、学术水平高、造诣深,在本学科领域内有所创新并取得了高水平的成
果,一般应具有博士学位,教授职称。
三、身体健康,能胜任科研、教学第一线工作,一般年龄在45岁以下,特
别优秀者可不受年龄限制。 四、发展潜力大,对本学科建设和学术 研究
工作有创新性构想,具有领导本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进
水平的能力。
第十条:"海河学者"的岗位职责是:
一、讲授本学科专业的核心课程,开设本学科领域前沿的专业课程,指导
博士研究生。
二、主持或承担国家或省市级重大科研项目的研究工作。
三、组织本学科的学科建设和梯队建设。
四、在本学科前沿领域开拓进取,努力实现跻身国内领先水平、赶超国际
先进水平的学科建设目标。
五、每年在校工作时间不能低于半年。

第四章 组织领导与专家系统

第十一条:校党委书记、副书记、校长、副校长组成"海河学者"制度实施领导小组
(以下简称领导小组)。负责"海河学者计划"中相关政策的协调和重大问
题的决策。 领导小组下设办公室,成员单位有科研处、教务处、组织部、
人事处。
第十二条:由领导小组聘请学术水平高,造诣深的专家组成"海河学者计划"实施与
管理专家委员会(以下简称专家委员会)。
一、专家委员会职责是:
1. 遴选"海河学者"人选和评定任职资格。
2. 对"海河学者"在聘期所取得的学术业绩进行评估。
3. 研究"海河学者计划"在实施管理中的重要问题。
二、专家委员会下设若干学科评议组,由聘任"海河学者"的系主任负责组
成学科评议组。
其主要职责是:
1. 评议"海河学者"任职资格并向专家委员会推荐候选人。
2. 审议"海河学者"所制订的学科建设和科研规划、计划,并提出建议。
3. 对"海河学者"在任聘期间的学术成果和科研规划、计划执行情况进行
检查、评议。

第五章 招聘及遴选程序

第十三条:"海河学者"由校领导小组审定设置"海河学者"岗位的学科,由办公室向国
内外公开招聘。 第十四条:"海河学者"的遴选,按个人申请,学科评议组
推荐,专业委员会评定,领导小组审定,院长办公会批准的程序进行。
一、应聘者应根据学科的招聘条件向该学科的所在系提出申请。申请者须按
规定填报《天津科技大学"海河学者"任职资格申请书》,并附相关的证件
、证明材料。
二、有关学科评议组根据"海河学者"应聘条件进行严格评议,择优推荐。对
学科评议组拟推荐的人选,须由系主任签写具体推荐意见报办公室。
三、办公室对应聘人选申请材料进行审查后,报请专家委员会审议评定,必
要时可请推荐人选到会述职,答辩,由专家委员会主任委员签署评定意见报
领导
小组审定。
四、院领导小组审定结果经过院长办公会讨论,根据领导小组审定结果和专
家委员会评定意见,任聘"海河学者"。

第六章 实施管理

第十六条:"海河学者"应聘人选在接到任职资格通知30天内,提出工作设想,结合专
家组的指导意见,制订学科建设和科研规划及工作目标。报院领导小组。
第十七条:设置"海河学者"岗位的学科和系(部)在接到通知的60天内,落
实任聘"海河学者"所涉及的人力、设备、物资、用房等条件;由人事处与应
聘者本人签订聘约。
第十八条:获准"海河学者"任聘资格者纳入学校学科建设规划实施跟踪管理。
一、应聘者于应聘次年的1月15日前填写《"海河学者"年度工作进展报告》报
送有关系(部)和院领导小组各一份。
二、在"海河学者"聘期内,由系(部)按年度对其教学、科研以及在学科建
设中的业绩情况进行审议。并将评议结果报人事处备案。
三、在"海河学者"任聘满两年的适当时候,由领导小组委托专家委员会对其
任职情况进行期中检查。对任聘者的工作、计划和业绩进行评议,评议结果
记入本人业绩档案。对不适宜继续任聘者报领导小组同意后及时解聘。
四、"海河学者"一般任聘期满自动解聘,在聘期结束前3个月内,撰写《"海
河学者"任职总结报告》,并附获奖成果、学术著作及主要论文等有关反映本
人业绩及对本学科建设所作贡献的材料提交专家委员会组织评估。经过评估
对业绩优秀者如本人及任聘单位同意,并经领导小组批准可以适当延长聘期
。对业绩特别突出者学院将给予奖励。
第十九条:"海河学者"因患病、灾祸、连续一年以上出国、脱离本岗位等原因无法继
续履行岗位职责,应解除聘约,终止"海河学者"津贴。

第七章 经费财务管理

第二十条:"海河学者"制度专项经费由财务处设单独帐户管理专款专用,上年度经费
结余额结转下年度继续使用。
第二十一条:"海河学者"科研津贴一般一次审定分年度核拨。首次拨款在批准年度末
进行 ,其他年度在工作进展报告和年度业绩考评后的下年度一季度进行。
第二十二条:"海河学者"科研津贴由获资助者掌握使用。其中50%用于任聘者本人"海
河学者"岗位津贴。其他50%用于学术梯队建设所必须的科研津贴、国际合作、
学术交流、专业进修。每财务年度末上报财务结算。
第二十三条:因故终止聘约,经审计部门审计后,停止经费余额部分的使用。

第八章 附则

第二十四条:本办法自发布之日起施行。


天津科技大学人力资源处
   
二000年七月七日

版权所有: 天津科技大学 信息化建设与管理办公室制作并维护 联系我们